“What you lack in talent can be made up with desire, hustle and giving 110% all the time.”
-- Don Zimmer, baseball manager
「你在才智上的不足，可經由渴望、幹勁及 110% 的投入來補足。」--唐‧奇默 (棒球隊經理)這一兩周算是我這兩年來最輕鬆自在的日子，沒有準備演講及課程的壓力，我選擇拾回往日的最愛~~高爾夫。曾經，我是一個可以打七十幾桿的高手，只是成績始終無法維持顛峰，常是一天公、一天母，前一天打七十九桿，隔兩天變九十七桿，我總不明暸為什麼？而三年多的荒廢，讓我完全失去球感，現在真穩定~~都是九十幾桿！完全看不出我曾經很強！(¬_¬)，這真的讓我很受不了。回想剛投入植牙治療的前幾年，其實也沒什麼成就，憑藉著渴望、幹勁及 110% 的投入，這幾年我進到了另一個層次。雖然我沒有顯赫的學經歷(甚至有些醫師會因此懷疑我的課值不值得聼！？.......T ^ T...........），我明確知道我的”位置”，這種信心來自對自己充分的了解。
ヾ(＠⌒ー⌒＠)ノ...應該有很多人認為”有丫！我有渴望、幹勁及 110% 的投入，為什麼沒有像你一樣有成果呢？”。還有，”你幹嘛不也把高爾夫也學得跟植牙一樣好呢？”。對！我現在就在用學植牙的精神，重新學高爾夫！以前打”高爾夫”只是憑著感覺打，或者”球”友之間口耳相傳，或者看看雜誌自己學.....你打”高爾夫”有做過筆記嗎？現在請各位把上述句子中的”高爾夫”改成”植牙”。
以前”植牙”只是憑著感覺種，或者”植”友之間口耳相傳，或者看看雜誌自己學.....你”植牙”有做過筆記嗎？知道自己為什麼植牙進不到另一個層次了吧！在我最近這幾年，因為要準備課程，我幾乎每個case 都拍照，挑自己的疏失與毛病，再從中去找尋自己須要的知識與經驗。現在我用一樣的方法，把我高爾夫的動作錄下來，反覆觀看，與教練討論，再多加練習，我雖尚未練成，但已有絕對的信心~~半年內上到單差點的實力。如果你也像我一樣的態度學植牙，我相信你會成功。關鍵就在”心得報告”！或許，你會覺得寫心得報告很麻煩，但那是我決定要不要繼續教你的一個依據！撇開那些潛水看電子報的學員不說（只看電子報，根本學不會植牙啦！維持熱度而已。不然我天天看高爾夫雜誌就單差點了），來跟刀的學員，如果用心的，我無所不教，深怕你空手而回。我是真心的！但如果真心換絕情，我真的想省一點力。看一下我網路上節錄的一篇文章。
你是人才?還是人力?分享一則故事........................有個律師朋友在學校裡兼課，他常會找一些學生來工讀，或者是在接到某些公部門的研究案時，便會找一些研究助理幫忙。有幾個年輕助理，跟著他兩、三年，我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩，我頭一次見到她，她捧著好多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。滿臉都是笑容，嘴又甜，律師朋友對我說：「阿雅人很乖的。」我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業後會留在事務所，沒想到，有一天竟在電腦展覽場的叫賣攤位上，看見了吆喝著：「最後機會，割喉價！不買你會後悔！」的阿雅。
「什麼時候離開事務所的？」我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。她的眼圈忽然有些紅：「離開三個月了。老師說我不是幹這一行的，我只好走了……」我聽了覺得心酸，也不知道怎麼安慰她，扯開嗓門問：「妳在這裡還好嗎？」「反正就是工作嘛。沒差！」她努力的笑著，給自己打氣。
人才是自已設定的............過了一段時間，我遇見律師朋友，他身邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。「縮編啦？」我笑著問：「都看不見甜美的笑臉了。」朋友微笑的說：「阿雅啊，我讓她離開了。她不適合做這個工作。」「是嗎？我倒覺得她挺賣力的。」「賣力有什麼用？我需要的是人才，不是人力。」我有點震撼~關於人才與人力，確實是我以前沒想過的問題，我一直以為只要夠投入，就能把事情做好，卻忽略了專業性與準確性，是人才最重要的。如果方法不對，就只是白費力氣，如果不能讓自己更專業，就無法成為人才，只能淪為人力。人力隨處可得，人才卻需要發現，需要培養。
「你可以培養她，讓她變成人才啊。」我還在掙扎。
朋友疲倦的看了我一眼：「有些人已經設定了自己是人才，有些人無所謂，要怎麼培養啊？他自己都無所謂了。」我忽然想到阿雅在賣場說的那句話：「反正就是工作嘛。沒差！」也許就是因為都沒差，才失去了競爭力吧。我終於沉默了！
" 人都是在原諒自己的那一分鐘開始懈怠 "。希望與各位共勉！__
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